Mangfoldsledelse er knyttet til en leders evne og kompetanse til å bygge felles identitet, en sterk inkluderende kultur og anerkjenne likheter og ulikheter som en styrke med det formålet å benytte optimalt potensialet i mangfoldet for å oppnå tiltenkte resultater.

Det vil si en leders evne til å anvende kunnskaper og ferdigheter for å oppnå tiltenkte resultater gjennom modig, trygg, fleksibel, nyskapende og nytenkende lederskap av likheter og ulikheter mellom sine ansatte.

En mangfoldsleder har nødvendige kunnskaper og ferdigheter til å kunne utvikle, implementere, holde ved like og forbedre et ledelsessystem for mangfold basert på NS 11201:2018 med grensesnitt til andre ledelsesstandarder og NS-ISO 26000 (samfunnsansvar) og myndighetskrav.

Sertifisert kompetanse er et beslutningsgrunnlag for rekruttering og valg av personer og har en egenverdi ved karriereutvikling. Det anses også som dokumentasjon på ansvarlig praksis innenfor områder som har betydning for samfunnet. Ledere som har gjennomført godkjent kurs som teoretisk grunnlag for sertifisering og som tilfredsstiller fastsatte kompetansekrav gjennom utdannelse og yrkeserfaring, kan søke om akkreditert sertifisering

Sertifiseringen har relevans for alle ledere, mellomledere, teamledere, HR-ledere.

Sertifisering er en bekreftelse fra en uavhengig tredjepart på at en mangfoldsleder tilfredsstiller gitte krav til realkompetanse og opplæring og dermed har de nødvendige kunnskapene og ferdighetene.